Адаптация персонала
Цель:
- Обучить техникам в сжатые сроки успешно заниматься профессиональной деятельностью на новом рабочем месте.
Форма и методы проведения обучения:
- Практические упражнения
- Ролевые игры
- Деловые игры
- Ситуационные задачи
- Групповые дискуссии
- Работа в мини-группах
- Коррекционная работа
СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ
- Ускорение процесса вхождения нового сотрудника в должность и достижение необходимой эффективности работы в минимальные сроки.
- Уменьшение количества возможных ошибок и производственных потерь в процессе освоения сотрудником своих функциональных обязанностей.
- Формирование у новых сотрудников мотивации к достижению высоких результатов и качественному выполнению работы.
- Обучения и развития персонала, которые можно применять без отрыва от рабочего процесса.